Resumen de La equiparación salarial en función del tiempo de trabajo: excepciones y dificultades
El salario en el contrato a tiempo parcial no se rige por un solo principio, sino que en él se combinan dos principios, a saber: equiparación y proporcionalidad. que ordenan toda la remuneración, y que uno u otro se aplicarán dependiendo de la partida salarial.
