Resumen de Estudio de factores psicosociales en la Universidad de Málaga

Mario Gutiérrez Bedmar, Francisco Javier Barón López, Enrique Gea Izquierdo, Clotilde Nogareda Cuixart, Francisco Manuel Montalbán Peregrín, José Antonio Orell Cabrera, José Vicente Maeso Escudero, Antonio García Rodríguez

• Objetivo: Identificar y analizar las características psicosociales propias del trabajador de la Universidad de Málaga y detectar indicadores precoces de situaciones de riesgo psicosocial. Métodos: Hemos usado el cuestionario del método de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España. Los factores estudiados son: carga mental, autonomía temporal, contenido del trabajo, supervisión-participación, definición de rol, interés por el trabajador y relaciones personales. En total se enviaron 192 cuestionarios, de los cuales 86 fueron enviados al Personal Docente e Investigador (PDI) y 106 al Personal de Administración y Servicios (PAS). El proceso de recogida de datos estuvo abierto desde mayo a septiembre de 2007 (ambos incluidos). Resultados: Se recogieron 132 cuestionarios (tasa de respuesta: 68,8%). Tanto PDI como PAS perciben una carga mental en el trabajo por encima de 4 (riesgo moderado): 6,07, IC (95%):

  5,55-6,59 para PDI y 5,59, IC (95%): 5,10-6,08 para PAS. En el resto de las dimensiones psicosociales, el PDI presenta una situación satisfactoria. El PAS ha obtenido unas puntuaciones satisfactorias en las dimensiones supervisión-participación, definición de rol y relaciones personales. El PDI mejora al PAS en autonomía temporal, contenido del trabajo e interés por el trabajador. Conclusiones: Nuestros hallazgos sugieren que la carga mental es el principal riesgo de consideración para todo el colectivo y que la percepción que el PDI tiene sobre cómo controla su tiempo, cómo su trabajo desarrolla sus capacidades y qué interés muestra la universidad por ellos es mejor que la del PAS.