La protección salarial en caso de insolvencia transnacional: (las últimas reformas del artículo 33 del Estatuto de los trabajadores)

• Autores: Maravillas Espín Sáez
• Localización: Anuario de derecho concursal, ISSN 1698-997X, Nº. 17, 2009, págs. 311-326
• Idioma: español
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• Resumen

  • Desde su nacimiento en 1976, el Fondo de Garantía Salarial se ha convertido en la institución que garantiza la protección de los trabajadores en los supuestos de insolvencia del empleador, asumiendo el pago de los créditos de los que son titulares sus trabajadores. De esta manera, el ordenamiento español se ha anticipado a la normativa comunitaria en la materia. No obstante, la ordenación del Fondo de Garantía Salarial ha sido objeto de reformas de calado desde el año 2002, como resultado de la transposición de la Directiva 80/987/CEE, de 20 de octubre de 1980, y de la aprobaación de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. Las últimas modificaciones han venido de la mano de la Ley 38/2007, de 26 de noviembre, por la que se transpone la Directiva 2002/74/CE, de 22 de octubre de 2002, que a su vez ha sido derogada por la Directiva 2008/94/CE, de 22 de octubre. El objeto del presente trabajo es ofrecer una panorámica completa de la ordenación de esta institución, señalando las incógnitas a las que todavía queda sujeta, así como subrayar su papel como instrumento de ayuda a las empresas y a los trabajadores en tiempos difíciles como los que corren en la actualidad.