Abstract: Economic and technical internationalisation has transformed working conditions and has introduced factors of instability and precariousness that are translated by a poorer job accessibility is concerned and mass unemployment. In order to respond to these new challenges, in spite of increasing external control of procedures and their results, policies of professional integration must both "manage" institutionally an ever-growing population and "accompany" individually singular trajectories. In this article, we question the capacity of current measures of integration to implement the necessary conditions for the elaboration of genuine personalized projects and we underline the contradictions between techniques of self-management and the processes of self-construction.
Résumé: La mondialisation économique et technologique a transformé les conditions du travail et a introduit des facteurs din'stabilité et de précarité qui se traduisent par un accès plus difficile à l'emploi et par un chômage de masse. Pour répondre à ces nouveaux défis, les politiques d'insertion professionnelle, alors que pèse sur elles un contrôle accru de leurs pratiques et de leurs résultats, doivent à la fois « encadrer » institutionnellement des populations de plus en plus nombreuses et « accompagner » individuellement des parcours singuliers. On s'interroge dans cet article sur la capacité des dispositifs d'insertion à mettre en place les conditions qui permettraient l'élaboration de véritables projets personnels et on souligne les contradictions entre techniques de management de soi et processus de construction de soi.
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