Resumen de La doble perspectiva de la entrevista de selección en una consultora
La entrevista de selección es un punto de encuentro de dos intereses, el de la empresa consultora en representación de su cliente y el del candidato. Estos intereses pueden ser coincidentes en parte y divergentes en algún caso. El cliente desea lo mejor para su empresa, el candidato busca lo mejor para sí y el consultor debe aconsejar qué y quién es lo mejor. A partir de estos presupuestos, el autor desarrolla los puntos de vista de ambas partes ante la entrevista de selección y, después de valorar aspectos a favor y en contra, concluye con una serie de consejos útiles que surgen con corolario de su experiencia profesional, en los que se analizan distintos aspectos de las fases de la entrevista con: Evaluación global, Adecuación al puesto, Venta del cambio y Determinación del grado de interés.
