Resumen de Estructura salarial y organización de los mercados industriales
La teoría del capital humano y la de las diferencias constituyen el cuerpo central de la interpretación mas extendida acerca de la determinación de los salarios. Estas otorgan un papel preeminente a los factores de oferta -fundamentalmente a la cualificación- en detrimento de los de demanda, en la configuración de las desigualdades salariales. En este articulo se examina la importancia de los factores asociados a la estructura y organización de los mercados, como la dimensión empresarial o la estrategia competitiva, en la explicación de las diferencias salariales en el interior de una serie de ramas de la industria manufacturera española.
