CAJALÓN: DCMR (Diálogo, comprensión y mejora), la historia de un cambio profundo

• Autores: Antonio Aguelo, Teresa Coma Roselló, Teresa Catalán Sánchez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 19, Nº 195, 2006, págs. 28-36
• Idioma: español
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• Resumen

  • Se ha culminado en la Caja Rural de Aragón (Cajalón) la implantación de un modelo de gestión por competencias DCMR (Diálogo, Comprensión y Mejora), fruto de una línea de investigación y desarrollo elaborada por Prímula Asesores. DCM dinamiza de forma innovadora el proceso de mejora continua mediante el desarrollo activo de las personas y su alineamiento con la estrategia de la organización. Hablar de este modelo es hablar de cómo generar una enorme eficiencia de recursos en la organización, simplificando los procesos, y aportando las mayores garantías de éxito en el alineamiento de la estrategia con el trabajo cotidiano de las personas.