Entre l'atur i el temps parcial: noves maneres per a una vella desigualtat?

• Teresa Torns Martín ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Revista catalana de sociologia, ISSN-e 2013-5149, ISSN 1136-8527, Nº. 15, 2001, págs. 27-39
• Idioma: catalán
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• Resumen
  • español

    Este artículo propone algunas hipótesis interpretativas acerca de las ausencias femeninas del mercado laboral. En concreto plantea que el paro y el tiempo parcial femenino son dos caras de una misma moneda que tiene como referente el denominado modelo bread-winner, vigente en las sociedades del Estado del bienestar, propio de los países de la UE. Tales ausencias son expresión a su vez de las desigualdades de género presentes en el mercado de trabajo. El carácter estructural de las mismas pone en cuestión las políticas de empleo y de acción positiva llevadas a cabo en estas últimas décadas. El análisis de las correspondientes cifras europeas bajo el prisma del modelo bread-winner pone de manifiesto que esas ausencias femeninas (tiempo parcial y/o paro) son las que mejor definen las desiguales relaciones entre hombres y mujeres en relación a la carga total de trabajo. El texto plantea, por último, posibles vías de revisión del citado contrato social entre ambos géneros.

  • English

    The article outline some hypothesis oriented to explain the female absences from the labour market, mainly presents in the European Welfare States. These absences works as the two faces of the same coin building up the basis of a bread-winner model. Female part time and unemployment are also social indicators for pointing out gender inequalities in the labour market.

    Structural characteristics of these absences put in question European Social Policies of employment and Positive Action for women implemented during these two last decades. Data analysis elaborated from this point of view shows that these female absences (part time and/or unemployment) are useful to describe unequal relationships between men and women, in relation with the total workload. Finally the author suggest some ways to review this social contract between both genders.