Employment Nepotism and Favoritism: Clientelism, Institutional Failure, and Economic Implications

• Gjinovci, Arsim Gjinovci ; Gjinovci, Dren Gjinovci ^[1]
  1. [1] University of Prishtina, Republic of Kosovo
• Localización: Journal of Management and Human Resources, ISSN-e 3091-1850, Vol. 4, Nº. 2, 2026 (Ejemplar dedicado a: Julio - Diciembre), págs. 12-16
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Nepotismo y favoritismo en el empleo: clientelismo, fallos institucionales e implicaciones económicas
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• Resumen
  • español

    El nepotismo y la corrupcion son fenomenos interconectados que plantean desafios para el desarrollo economico, el Estado de derecho y el funcionamiento eficaz de las instituciones publicas. El nepotismo suele manifestarse mediante la contratacion o promocion de familiares y personas cercanas en detrimento del merito profesional. Este estudio analiza factores asociados con el nepotismo y la corrupcion en Kosovo y examina sus efectos percibidos sobre la contratacion, el avance profesional, el funcionamiento institucional y las condiciones economicas. Se empleo un diseno mixto que combina una encuesta descriptiva a empleados con el analisis de literatura cientifica, informes institucionales y documentos de politica publica. Los resultados disponibles de la encuesta se presentan mediante porcentajes, ya que los materiales conservados del estudio no especifican un numero completo de participantes que permita realizar analisis inferenciales. Los hallazgos indican una percepcion extendida de que las conexiones familiares y personales influyen en la contratacion y promocion, debilitan la transparencia y la meritocracia y afectan la confianza y la justicia organizacional. Se recomiendan procesos meritocraticos transparentes, formacion etica, mecanismos de rendicion de cuentas y supervision institucional y social.

  • English

    Nepotism and corruption are interconnected phenomena that challenge economic development, the rule of law, and the effective functioning of public institutions. Nepotism typically manifests through the employment or advancement of relatives and close associates at the expense of professional merit. This study analyzes factors associated with nepotism and corruption in Kosovo and examines their perceived effects on recruitment, career advancement, institutional functioning, and economic conditions. A mixed-methods design combines a descriptive employee survey with analysis of peer-reviewed literature, institutional reports, and policy documents. The available survey results are reported as percentages because the retained study materials do not specify a complete respondent count suitable for inferential analysis. The findings indicate widespread perceptions that family and personal connections influence hiring and promotion, weaken transparency and merit-based practices, and affect organizational trust and fairness. Secondary evidence also links weak meritocratic institutions with lower administrative quality and greater corruption risk. The study recommends stronger merit-based recruitment and promotion, transparent human resource procedures, ethical training, institutional accountability, and civil-society oversight.