Deberes jurídico-laborales del empleador en el régimen de teletrabajo en el contexto venezolano

• Mariana del Valle Buitrago-Rodríguez ^[1] ; José Pascual Mora García ^[1]
  1. [1] Universidad de Los Andes

     Universidad de Los Andes

     Colombia

     
• Localización: Heurística: revista digital de historia de la educación, ISSN-e 1690-3544, Nº. Extra 25 (Monográfico Académico), 2024-2026, págs. 230-241
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Legal and labor obligations of the employer in the teleworking regime in the venezuelan context
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• Resumen
  • español

    El mundo actual se ha visto sorprendido por la ruptura de figuras tradicionales gracias a la irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación, que han trastocado el día a día de las actividades cotidianas trayendo consigo efectos prácticos-jurídicos que no han sido regulados en algunas legislaciones del orbe; verbigracia, la relación laboral bajo la modalidad del teletrabajo en Venezuela, la cual carece en este momento de disposiciones legales específicas que regulen los deberes patronales que emergen para el patrono en este tipo de relación laboral. Este producto investigativo de enfoque cualitativo, de tipo descripivo, de diseño documental, busca analizar los deberes del empleador en el teletrabajo dentro del marco legal venezolano. Para ello, se ha recurrido al análisis de fuentes primarias de carácter jurídico, tales como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), entre otros instrumentos normativos pertinentes.

    Los hallazgos evidencian que el teletrabajo, en el contexto venezolano, continúa siendo una figura legalmente indefinida, lo cual genera un escenario de incertidumbre tanto para empleadores como para trabaja- dores, lo que deja en el aire aspectos propios de la relación laboral como: la provisión de herramientas de trabajo, la distribución de costos operativos, la garantía de condiciones de seguridad laboral, los mecanismos de supervisión, y la protección de datos personales, con el propósito de consolidar una relación laboral equitativa, eficiente y jurídicamente sustentada

  • English

    The current world has been taken by surprise by the disruption of traditional figures thanks to the emergence of infor- mation and communication technologies, which have altered the daily routine of everyday activities, bringing with them practical-legal effects that have not been regulated in some legislations around the world; for example, the employment re- lationship under the telework modality in Venezuela, which currently lacks specific legal provisions regulateng the employer’s duties that arise in this type of employment relationship. This research product, with a qualitative approach, descriptive type, and documentary design, seeks to analyze the employer’s duties in telework within the Venezuelan legal framework.

    To this end, an analysis of primary legal sources has been conducted, such as the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela, the Organic Law of La- bor, Workers and Employees (2012), and the Organic Law on Prevention, Working Conditions, and Work Environment (2005), among other relevant regulatory instru- ments. The findings show that telework, in the Venezuelan context, remains a legally undefined concept, which creates a scenario of uncertainty for both employers and workers. This leaves unresolved aspects of the employment relationship, such as the provision of work tools, the distribution of operational costs, the guarantee of safe working conditions, supervision mecha- nisms, and the protection of personal data, with the aim of establishing an equitable, efficient, and legally supported labor relationship.