Responsabilidade do empresário por assédio sexual cometido por seus agentes no Direito norte-americano: elementos para a construção de soluções na ordem jurídica brasileira

• Ricardo José Macedo de Britto Pereira ^[1]
  1. [1] Centro Universitário do Distrito Federal (UDF)
• Localización: Revista de Direito Civil Contemporâneo - RDCC: Journal of Contemporary Private Law, ISSN 2358-1433, Nº. 45, 2025, págs. 233-252
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Responsabilidad de los empleadores por acoso sexual cometido por sus agentes según la legislación estadounidense.: elementos para la construcción de soluciones dentro del sistema jurídico brasileño
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• Resumen
  • español

    O presente estudo trata da responsabilização do empregador nos âmbitos civil e trabalhista por assédio sexual praticado por seus agentes. No Brasil, há a previsão do assédio sexual no Código Penal, e legislação mais recente no âmbito trabalhista estabeleceu procedimentos sobre a matéria, mas não definiu a responsabilização do empregador (Lei 14.457/2022). A persecução criminal pode não resultar em reparação para as vítimas. A responsabilização nos âmbitos civil e trabalhista, embora sem lei específica, é imperativo constitucional visando a reparar as vítimas e a inibir a reiteração da conduta. O Direito norte-americano, por outro lado, contém vasta doutrina judicial acerca da responsabilização do empregador por assédio praticado por seus agentes. O problema de pesquisa é formulado da seguinte maneira: em que medida o Direito norte-americano pode auxiliar para construir no Brasil as responsabilidades civil e trabalhista do empresário por atos de assédio sexual praticados por seus agentes? A proposta é que o reconhecimento ou não da responsabilização no Brasil levem em conta o dever de devida diligência em relação a políticas internas de prevenção e correção do assédio sexual, seguindo também as previsões da Convenção 190 da OIT para reforçar o combate ao assédio sexual e outras formas de violência contra a mulher.

  • English

    Este estudio aborda la responsabilidad del empleador en el derecho civil y laboral por el acoso sexual perpetrado por sus empleados. En Brasil, el acoso sexual está contemplado en el Código Penal, y la legislación laboral más reciente ha establecido procedimientos al respecto, pero no ha definido la responsabilidad del empleador (Ley 14.457/2022). El enjuiciamiento penal puede no resultar en reparación para las víctimas. La responsabilidad en el derecho civil y laboral, aunque carece de legislación específica, es un imperativo constitucional destinado a compensar a las víctimas y disuadir la reincidencia. El derecho estadounidense, por otro lado, contiene una amplia doctrina judicial sobre la responsabilidad del empleador por el acoso perpetrado por sus empleados. El problema de investigación se formula de la siguiente manera: ¿en qué medida puede el derecho estadounidense contribuir a establecer en Brasil la responsabilidad civil y laboral de los empleadores por los actos de acoso sexual cometidos por sus empleados? La propuesta es que el reconocimiento o no reconocimiento de la responsabilidad en Brasil debería tener en cuenta el deber de debida diligencia con respecto a las políticas internas para la prevención y corrección del acoso sexual, siguiendo también las disposiciones del Convenio 190 de la OIT para fortalecer la lucha contra el acoso sexual y otras formas de violencia contra la mujer.