Recursos humanos digitales en el trabajo: cómo la gestión de recursos humanos electrónica influye en el rendimiento organizacional moderno

• Khan, Kamran ^[1] ; Kynat Javaid, Zartashia ^[2] ; Sohail Butt, Rehan ^[3] ; Rehman Anjum, Abdur ^[4]
  1. [1] Islamic University

     Islamic University

     Kushtia Sadar Upazila, Bangladés

     
  2. [2] University of Faisalabad

     University of Faisalabad

     Pakistán

     
  3. [3] Preston University

     Preston University

     Pakistán

     
  4. [4] Minhaj University Lahore

     Minhaj University Lahore

     Pakistán

     

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• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 18, Nº. 54, 2025 (Ejemplar dedicado a: Diciembre), págs. 45-69
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Recursos Humanos Digitais no Trabalho: como o e-HRM Molda o Desempenho Organizacional Moderno
  • Digital Human Resource at Work: how e-HRM Shapes Modern Organizational Performancenizational Performance in IT sector Organizations.
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• Resumen
  • español

    Esta investigación busca la conexión y la interdependencia entre la gestión electrónica de recursos humanos (e-HRM), la ambidextra organizacional, el rendimiento de los empleados y el éxito organizacional general en importantes organizaciones de TI ubicadas en las ciudades hermanadas de Rawalpindi e Islamabad, Pakistán. Se recopilaron datos mediante un diseño de investigación transversal de 532 empleados de organizaciones de TI. Los resultados obtenidos muestran que el uso de la Gestión Electrónica de Recursos Humanos (e-HRM) se ha vinculado positivamente con la ambidextra organizacional, lo que, en última instancia, ha mejorado el rendimiento de los empleados y de la organización. La investigación ofrece implicaciones prácticas para los responsables de la toma de decisiones y los líderes, una hoja de ruta completa para comprender cómo la e-HRM se incorpora a la visión de las tecnologías empresariales modernas a distancia.

  • português

    Esta pesquisa busca compreender a relação e a interdependência entre o Gerenciamento Eletrônico de Recursos Humanos (e-HRM), a ambidestria organizacional, o desempenho dos funcionários e o sucesso organizacional geral em grandes empresas de TI localizadas nas cidades gêmeas de Rawalpindi e Islamabad, no Paquistão. Os dados foram coletados por meio de um estudo transversal com 532 funcionários de empresas de TI. Os resultados obtidos mostram que o uso do e-HRM está positivamente relacionado à ambidestria organizacional, o que, em última análise, aumentou o desempenho dos funcionários e da organização. A pesquisa oferece implicações práticas para tomadores de decisão e líderes, fornecendo um roteiro completo para a compreensão de como o e-HRM se integra à visão de negócios modernos e às tecnologias remotas.

  • English

    This research seeks the nexus and the interdependency of e-HRM (Electronic Human Resource Management), organizational ambidexterity, employee performance, and overall organizational success in major IT organizations located in twins cities i.e. Rawalpindi and Islamabad Pakistan. Data was collected by cross-sectional research design from 532 employees working in IT organizations. Obtained results show that use of Electronic Human Resource Management (e-HRM) has positively linked with Organizational ambidexterity that ultimately increased the employees as well as organizational performance. The research has the practical implications for the decision-makers and leadership a complete roadmap for the understanding of how e-HRM is incorporated into the vision of modern business distant technologies.