El objetivo general del presente estudio, que forma parte de un programa de investigación másamplio, es conocer los factores psicosociales que dificultan el acceso de las mujeres a puestos deresponsabilidad. Para ello, se diseño un estudio experimental en el que 106 participantes (26.4%hombres y 68.9% mujeres, cuyas edades oscilaban entre los 19 y los 57 años) debían evaluar aun/a directivo/a basándose en un caso en el que se manipuló el sexo del directivo (hombre vs.mujer) y los resultados obtenidos por una hipotética empresa (éxito vs. fracaso). El análisis delas respuestas de los participantes reveló la mayor idoneidad de una directiva mujer frente a unhombre en la condición de fracaso que en la de éxito. Estos resultados están en línea con elprecipicio de cristal (Glass Cliff), un fenómeno recientemente documentado en la literatura,según el cual las mujeres son designadas para ocupar puestos de liderazgo en condiciones másprecarias y con una mayor probabilidad de fracaso que los hombres.
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