La jubilación demorada como medida de contención del gasto de pensiones

• Alicia Moreno Núñez ^[1]
  1. [1] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: Grandes transformaciones sociales y relaciones laborales / coord. por Juan Carlos Álvarez Cortés, 2025, ISBN 9788409775033, págs. 951-962
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El sistema público de pensiones en España enfrenta un desafío estructural derivado del envejecimiento de la población y del desequilibrio entre la población activa y la jubilada. Bajo el principio de solidaridad intergeneracional, las cotizaciones de los trabajadores en activo financian las prestaciones de los jubilados, lo que pone en riesgo la sostenibilidad del sistema ante el progresivo retiro de la generación del “baby boom”. En este contexto, el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, introduce medidas destinadas a fomentar la compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación, con el objetivo de incentivar la prolongación de la vida laboral. Entre los principales incentivos se incluye la jubilación demorada, mediante el incremento porcentual de la pensión por años adicionales cotizados, una cantidad a tanto alzado y una opción mixta. A pesar de estas reformas, persiste la incertidumbre sobre su eficacia a largo plazo para garantizar pensiones dignas, dada la evolución demográfica y el déficit estructural del sistema.

  • English

    The public pension system in Spain faces a structural challenge derived from the aging of the population and the imbalance between the active and retired population. Under the principle of intergenerational solidarity, the contributions of active workers f inance the benefits of retirees, which puts the sustainability of the system at risk in the face of the progressive retirement of the “baby boom” generation. In this context, Royal Decree-Law 11/2024, of December 23, introduces measures aimed at promoting compatibility between work and retirement pensions, with the aim of providing incentives to extend working life. The main incentives include delayed retirement, by means of a percentage increase in the pension for additional years contributed, a lump sum and a mixed option. Despite these reforms, uncertainty persists about their longterm effectiveness in guaranteeing decent pensions, given the demographic evolution and the structural deficit of the system.