Revisión sistemática: Causas y consecuencias que inciden en el Síndrome de Burnout en el personal de salud ecuatoriano

• Moromenacho Columba, Jharlyne Valeria ^[1] ; Toapanta Peralta, Jessica Valeria ^[1] ; Ganchala Gutiérrez, Pablo Aníbal ^[1]
  1. [1] Universidad Iberoamericana del Ecuador

     Universidad Iberoamericana del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: ASCE MAGAZINE, ISSN-e 3073-1178, Vol. 4, Nº. 4, 2025 (Ejemplar dedicado a: Edición Frecuencia de Octubre/Diciembre), págs. 1503-1528
• Idioma: español
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• Resumen
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    El síndrome de burnout es una de las condiciones psicosociales más comunes influenciadas por el estrés percibido de los trabajadores de la salud, particularmente en entornos con falta de personal. En los últimos años, este problema ha ganado una prominencia particular en el país y el sistema de salud de Ecuador ha sufrido como resultado. Se estima que entre el 35% y el 60% de los trabajadores de la salud en Ecuador experimentan síntomas de burnout, especialmente en medicina de emergencia, cuidados intensivos y atención primaria.

    La presente investigación tuvo como objetivo identificar, analizar y sintetizar la literatura científica disponible sobre las causas y consecuencias del síndrome de burnout en los trabajadores de la salud ecuatorianos. Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura alineada con las directrices de PRISMA 2020 a través de las bases de datos Scopus, SciELO, PubMed, Redalyc y Google Scholar. De los 227 registros, se seleccionaron e incluyeron 50 estudios publicados entre los años 2015 y 2025 según criterios de inclusión y exclusión predefinidos.

    Los resultados mostraron que las principales causas del burnout eran la sobrecarga laboral, las jornadas largas, la inestabilidad de los contratos y la falta de apoyo institucional, los principales síntomas fueron el agotamiento emocional, el ausentismo, la falta de atención, y la rotación del personal. Con esto se concluyó que, para los trabajadores de la salud en Ecuador, es necesario implementar políticas institucionales que promuevan el bienestar de los trabajadores y eviten su aparición.

  • English

    Burnout syndrome is one of the most common psychosocial conditions influenced by perceived stress among healthcare workers, particularly in understaffed settings. In recent years, this problem has gained particular prominence in Ecuador, and the country's healthcare system has suffered as a result. It is estimated that between 35% and 60% of healthcare workers in Ecuador experience burnout symptoms, especially in emergency medicine, intensive care, and primary care.

      This research aimed to identify, analyze, and synthesize the available scientific literature on the causes and consequences of burnout syndrome in Ecuadorian healthcare workers. A systematic literature review aligned with the 2020 PRISMA guidelines was conducted using the Scopus, SciELO, PubMed, Redalyc, and Google Scholar databases. Of the 227 records, 50 studies published between 2015 and 2025 were selected and included according to predefined inclusion and exclusion criteria.

      The results showed that the main causes of burnout were work overload, long working hours, job insecurity, and a lack of institutional support. The main symptoms were emotional exhaustion, absenteeism, inattentiveness, and staff turnover. It was concluded that, for healthcare workers in Ecuador, it is necessary to implement institutional policies that promote worker well-being and prevent burnout.