Generación de valor en las organizaciones con la gestión del conocimiento e información

• Salazar Echeagaray, Teresa Irina ^[1] ; Cervantes Martinez, Liberato ^[1] ; Aguirre Landa, John Peter ^[2] ; Carbache Mora, César ^[3]
  1. [1] Universidad Autónoma de Sinaloa

     Universidad Autónoma de Sinaloa

     México

     
  2. [2] Universidad Nacional José María Arguedas

     Universidad Nacional José María Arguedas

     Andahuaylas, Perú

     
  3. [3] Universidad Laica "Eloy Alfaro" de Manabí, Ecuador

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• Localización: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales - Relacis, ISSN-e 2955-8867, Vol. 1, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Una nueva visión al 2023), págs. 3-16
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Generation of value in organizations with the management of knowledge and information
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    En la actualidad, la gestión del conocimiento y la información es fundamental para la generación de valor en las organizaciones. El conocimiento y la información son activos intangibles que pueden ser utilizados para tomar decisiones informadas, mejorar la eficiencia de los procesos y fomentar la innovación. En este artículo, se explorará la relación entre la gestión del conocimiento y la información y la generación de valor en las organizaciones. Metodología: El presente estudio es de carácter cualitativo y correlacional. Se llevó a cabo mediante un diseño no experimental, mixto, transversal y correlacional. Conclusión: La capacidad de las empresas para utilizar la información y el conocimiento de manera efectiva y eficiente puede generar ventajas competitivas y mejorar la toma de decisiones, la eficiencia de los procesos y la gestión del talento.

  • English

    Today, knowledge and information management is crucial for generating value in organizations. Knowledge and information are intangible assets that can be used to make informed decisions, improve process efficiency and foster innovation. In this article, you will explore the relationship between knowledge and information management and value generation in organizations. Methodology: This study is qualitative and correlational. It was carried out through non-experimental, mixed, transversal and correlational design. Conclusion: The ability of companies to use information and knowledge effectively and efficiently can generate competitive advantages and improve decision-making, process efficiency and talent management.