Oriol Fort (Colt): «Falta liderazgo LGBTIQ+ en el sector tecnológico»

• Oriol Fort ^[1] (entrevistado)
  1. [1] Colt
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 408, 2025 (Ejemplar dedicado a: La cara oculta de la IA en RRHH)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • España enfrenta una brecha entre la creciente demanda de perfiles tecnológicos y la oferta disponible. Aunque la diversidad impacta en el desarrollo de la transformación digital, algunas compañías están replegando a nivel global sus programas de diversidad. Oriol Fort, service management de Colt en Europa, Oriente Medio y África, destaca en esta entrevista que su empresa promueve una cultura inclusiva desde la dirección hacia toda la plantilla. Apunta, además, que España podría convertirse en un polo de atracción para el talento LGBTIQ+ tecnológico debido a su legislación en materia de igualdad por razón de orientación sexual o identidad de género.