De la estrategia a la acción: el rol de RR.HH. En la gestión del cambio

• Maribel Vioque ^[1]
  1. [1] AdQualis Consultancy
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 407, 2025 (Ejemplar dedicado a: Las nuevas fórmulas de compensación y beneficios)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El cambio es una constante en el entorno empresarial. Sin embargo, gestionarlo de manera efectiva sigue siendo un reto. Diversos estudios indican que el 70% de los programas de cambio organizacional no cumplen con las expectativas. ¿Por qué ocurre esto? La resistencia al cambio, el liderazgo desalineado, la falta de refuerzo de nuevos comportamientos y procesos, la comunicación insuficiente y una estrategia mal definida son algunos de los factores que explican estos fracasos.