Formación de capital humano en el centro de biotecnología industrial. Impacto en las evaluaciones externas

• Autores: Arelis Ábalos Rodríguez, Abdiel Jover Capote, Rosa María Pérez Silva
• Localización: EduSol, ISSN-e 1729-8091, Vol. 24, Nº. 88, 2024 (Ejemplar dedicado a: July-September), págs. 142-152
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Training of human resources at the Industrial Biotecnology Center. Impact on accreditation processes
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    En los procesos de acreditación, la variable recurso humano tiene indicadores que definen la evaluación de carreras, programas académicos e instituciones. El trabajo explica el impacto de la estrategia de formación del capital humano en el Centro de Biotecnología Industrial en los procesos de acreditación de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas. Se empleó el método hermenéutico, analítico-sintético e inductivo-deductivo, en el análisis y procesamiento de la información. Indicadores de pertinencia e impacto son las principales aportaciones a los procesos de acreditación. La estrategia de formación ha fortalecido los claustros de las carreras y maestrías de la facultad.

  • English

    In accreditation processes, the human resource variable has indicators that define the evaluation of degree programmes, academic programmes and institutions. The paper explains the impact of the human capital formation strategy in the Centre for Industrial Biotechnology on the accreditation processes of the Faculty of Natural and Exact Sciences. The hermeneutic, analytical-synthetic and inductive-deductive method was used in the analysis and processing of the information. Relevance and impact indicators are the main contributions to the accreditation processes. The training strategy has strengthened the faculty's degree and master's degree courses.