Green Innovation Performance and Employee Wellbeing in the Spanish Wine Industry: Unveiling the Role of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility

• Joaquín Martínez-Falcó ^[1] ; Javier Martínez-Falcó ^[1] ; Eduardo Sánchez-García ^[1] ; Bartolomé Marco-Lajara ^[1] ; Gustav Visser ^[2]
  1. [1] Universitat d'Alacant

     Universitat d'Alacant

     Alicante, España

     
  2. [2] Stellenbosch University

     Stellenbosch University

     Stellenbosch, Sudáfrica

     
• Localización: Revista empresa y humanismo, ISSN-e 2254-6413, ISSN 1139-7608, Vol. 28, Nº. 1, 2025, págs. 273-300
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Esta investigación examina cómo la Gestión de Recursos Humanos Verde (GHRM) y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) influyen en el Bienestar de los Empleados (BE) y en el Rendimiento de la Innovación Verde (RIV) en bodegas españolas. Además, se analiza si el BE actúa como un mediador entre la GHRM, la RSC y el RIV. Para realizar este estudio, se recopilaron datos de 196 bodegas españolas y se utilizó un modelo estadístico (PLS-SEM) para analizar la relación entre estas variables. Los resultados muestran que tanto la GHRM como la RSC tienen un impacto positivo en el RIV, y que el BE juega un papel importante en este proceso. La originalidad de esta investigación radica en que analiza cómo estas tres áreas (gestión de personas, responsabilidad social e innovación) están conectadas en el sector del vino: En resumen, este estudio demuestra que invertir en prácticas de GHRM y RSC, y en el bienestar de los empleados, puede impulsar la innovación verde en las bodegas españolas.

  • English

    This research examines the impact of Green Human Resource Management (GHRM) and Corporate Social Responsibility (CSR) on Employee Wellbeing (EW) and Green Innovation Performance (GIP) in Spanish wineries. It also investigates the mediating role of EW in the relationships between GHRM-GIP and CSR-GIP. Additionally, age, size, and PDO membership are considered as control variables.

    A conceptual model was developed and tested using structural equation modeling (PLS-SEM) with data from 196 Spanish wineries. The results indicate positive and significant relationships between the direct links, with EW partially mediating both GHRM-GIP and CSR-GIP relationships.

    The study contributes to the understanding of the benefits of GHRM, CSR, and happiness management in the wine industry. It is unique in examining the joint impact of GHRM and CSR on GIP and the mediating role of EW in these relationships.