La utilización torticera de los mecanismos de prevención, denuncia y reparación del acoso laboral detectada por nuestra doctrina judicial más reciente

• García Salas, Ana Isabel ^[1]
  1. [1] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum, ISSN 2792-7962, ISSN-e 2792-7970, Nº. 14, 2025 (Ejemplar dedicado a: 1er Trimestre 2025), págs. 185-202
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The tortious use of mechanisms for the prevention, reporting and reparation of workplace harassment detected by our most recent judicial doctrine
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• Resumen
  • español

    La promoción actual de los canales de denuncia en las empresas, así como la mayor protección otorgada a los denunciantes de acoso laboral, han permitido un aumento en el uso de estos recursos y el correlativo incremento de casos de denuncias falsas. Aunque son algo excepcional, no es novedad que los sujetos implicados hagan un uso torticero del Derecho o de sus mecanismos, bien para favorecer intereses espurios, bien para librarse del cumplimiento o las consecuencias que suponen determinadas obligaciones. En este trabajo se comentan y analizan estas conductas a propósito de la doctrina judicial más reciente en casos referidos a la prevención, denuncia y reparación del acoso laboral en el seno de la empresa.

  • English

    The current promotion of reporting channels in companies, as well as the greater protection granted to complainants of workplace harassment, have allowed an increase in their use and the corresponding increase in cases of false reports. Although they are exceptional, it is not new that the subjects involved make tortious use of the Law or its mechanisms, either to favor spurious interests or to escape compliance or the consequences of certain obligations. In this work, these behaviors are discussed and analyzed in relation to the most recent judicial doctrine in cases related to the prevention, reporting and reparation of workplace harassment within the company.