Ampliación del concepto de equilibrio organizacional: aportes a su construcción

• Johnny Alejandro Valencia-Vaca ^[1] ; Carlos Tello-Castrillón ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Reconstrucciones Racionales Sobre La Organización / coord. por Lina Marcela Vargas García, José Londoño Cardozo, 2024, ISBN 978-628-7770-00-3, págs. 101-138
• Idioma: español
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  • El concepto de equilibrio organizacional (EO ) se ha utilizado para denotar relaciones estables y deseables entre diferentes componentes de la organización. Sin embargo, el término adolece de falta de una definición precisa y en el mundo administrativo es invocado más como una deseabilidad que como un evidente. Sobre esta cuestión, Tello-Castrillón en 2009 expuso el origen del término y las definiciones de autores clásicos de la Teoría Organizacional (TO ). El presente artículo se encamina a enriquecer tal exposición, con especial énfasis en la teoría de la complejidad, por medio de la incorporación de los conceptos de Luhmann, Morin, Barnard y North. Debido a ello, se propone una distinción analítica entre equilibrio organizacional interno (EOI) y el equilibrio organizacional externo(EOE). Finalmente se construye, a partir de la propuesta de 2009, una nueva definición de EO que pretende remitir a la totalidad de la realidad organizacional aunque sea posible estructurar una definición unívoca o exhaustiva. La metodología de trabajo consistió en una revisión de literatura y su tratamiento hermenéutico.