La gestión de personas afronta el reto de impulsar el liderazgo femenino para alcanzar la paridad

• Autores: Patricia Coll Rubio
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 406, 2025 (Ejemplar dedicado a: El liderazgo femenino en la gestión de personas)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Aunque poco a poco se van rompiendo los techos de cristal en los consejos de administración, todavía hay trabajo por hacer para alcanzar la paridad y superar las creencias que limitan el desarrollo del liderazgo femenino. Sobre ello reflexionan en este reportaje Cristina Maestre, gerente de Igualia; Belén Viloria, directora del movimiento B Corp en España; Gabriela Aliaga, directora de RRHH de Artiem Hoteles; Anna Fornt, directora general de Efebé; Patricia Montserrat, directora de Foment Formació; Maria José de la Maza, profesora de ESADE, y Mercè Brey, escritora y especialista en liderazgo. Según concluyen, alcanzar la paridad no depende únicamente de las mujeres, sino que hay que hacer una apuesta como sociedad por cambiar las reglas del juego.