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New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 49-52
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Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 111-138
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Desde el "burnout" al "engagement" : ¿una nueva perspectiva?
(2000)
Vol. 16
Núm. 2
Pág. 117-134
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Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género
(2009)
Vol. 25
Núm. 3
Pág. 245-258
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LinkedIn “Big Four” : Job Performance Validation in the ICT Sector
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 53-64
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Developing biodata for public manager selection purposes : A comparison between fuzzy logic and traditional methods
(2020)
Vol. 36
Núm. 3
Pág. 231-242
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¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos?
(2009)
Vol. 25
Núm. 3
Pág. 219-229
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The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 85-92
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Reactions toward affirmative action measures for women
(2010)
Vol. 26
Núm. 3
Pág. 211-221
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A Three-Wave Longitudinal Study of Moderated Mediation between Perceptions of Politics and Employee Turnover Intentions: The Role of Job Anxiety and Political Skills : The Role of Job Anxiety and Political Skills
(2020)
Vol. 36
Núm. 1
Pág. 1-14
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Professional Self-efficacy and Job Satisfaction: The Mediator Role of Work Design
(2019)
Vol. 35
Núm. 3
Pág. 157-163
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Evaluación del desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias : Análisis de las propiedades psicométricas
(2011)
Vol. 27
Núm. 2
Pág. 75-91
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e-Rrecruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange
(2015)
Vol. 31
Núm. 3
Pág. 155-164
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Subjective Well-being and Job Performance : Testing of a Suppressor Effect
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 93-102
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Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
Pág. 119-131
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Cross-cultural Evidence of the Relationship between Subjective Well-being and Job Performance : A Meta-analysis
(2022)
Vol. 38
Núm. 1
Pág. 27-42
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El Cuestionario de Satisfacción S10/12 : Estructura factorial, fiabilidad y validez
(1988)
Vol. 4
Núm. 11
Pág. 179-187
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Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America : A comprehensive Systematic Review and Research Agenda
(2021)
Vol. 37
Núm. 3
Pág. 187-202
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Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 16-28
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The Work Design Questionnaire : Spanish version and validation
(2015)
Vol. 31
Núm. 3
Pág. 187-200
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Studying Within-Person Changes in Work Motivation in the Short and MediumTerm : You Will Likely Need More Measurement Points than You Think!
(2022)
Vol. 38
Núm. 1
Pág. 1-17
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How Contextual Performance Influences Perceptions of Personality and Leadership Potential
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
Pág. 93-106
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Adaptación al español de la escala de desempeño cívico de Coleman y Borman (2000) y análisis de la estructura empírica del constructo
(2012)
Vol. 28
Núm. 3
Pág. 135-150
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