Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

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por artículos de Medina Díaz, Francisco José

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Breaking negative consequences of relationship conflicts ant work : The moderating role of work family enrichment and supervisor support (2009) Vol. 25 Núm. 2 Pág. 113-121	4
How negotiators are transformed into mediators : Labor conflict mediation in Andalusia (2014) Vol. 30 Núm. 3 Pág. 133-140	2
Mindfulness and job control as moderators of the relationship between demands and innovative work behaviours (2020) Vol. 36 Núm. 2 Pág. 95-101	1
El acoso psicológico desde una perspectiva organizacional : Papel del clima organizacional y los procesos de cambio (2006) Vol. 22 Núm. 3 Pág. 347-362	1
Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point (2019) Vol. 35 Núm. 3 Pág. 207-215	1
Effectiveness of Occupational Training Through Videoconferencing : Comparison with Classroom Training and Individual Differences (2012) Vol. 28 Núm. 3 Pág. 183-188	1
Exploring the Relationship between Contextual Performance and Burnout in Healthcare Professionals (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 115-121	1
Condiciones éxito-fracaso de la mediación laboral (1996) Vol. 12 Núm. 2 Pág. 149-174	1
Intensity matters : The role of physical activity in the job demands-resources model (2020) Vol. 36 Núm. 3 Pág. 223-229	1
Our boss is a good boss! : Cross-level effects of transformational leadership on work engagement in service jobs (2020) Vol. 36 Núm. 2 Pág. 87-94	1