Conflicto colectivo: en estos procedimientos no caben pronunciamientos de condena en favor de particulares
Despido disciplinario: despido verbal dejado sin efecto en conciliación, con readmisión, el despido acordado días después, por los mismos motivos, no es un despido subsanado
Despido disciplinario, caducidad de la acción: la excepción de caducidad alegada por primera vez en el recurso de suplicación es apreciable en determinadas circunstancias
Despido colectivo, causas económicas y productivas: análisis de estas causas después de la reforma laboral, período de consultas, garantía de permanencia para ciertos trabajadores
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