Instituciones
Área de conocimientoAclaración de materia/profesión
Portal Institucional (Dialnet CRIS)Identificadores de autorPeriodo de publicación recogido
|
|
|
Luis M. Arciniega, Luis González Fernández
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 27, Nº 3, 2012 (Ejemplar dedicado a: Power: Its Social Psichology), págs. 273-285
Un ´hamet el berengen´ del siglo XIII
Amaia Arizaleta, Luis González Fernández
Revista de Erudicion y Crítica, ISSN 1886-9157, Nº. 2, 2007, págs. 65-67
Gestión del conocimiento y gestion de recursos humanos: una convergencia necesaria
Luis González Fernández
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 18, Nº 2-3, 2002 (Ejemplar dedicado a: Gestión del conocimiento), págs. 177-214
Valores individuales y valores corporativos percibidos: una aproximación empírica
Luis M. Arciniega Ruiz de Esparza, Luis González Fernández
Revista de psicología social aplicada, ISSN 1131-6225, Vol. 12, Nº 1, 2002, págs. 41-60
La dirección de recursos humanos en el horizonte del 2000
Luis González Fernández
Alta dirección, ISSN 0002-6549, Año nº 34, Nº 204, 1999, págs. 47-62
Modelos de dirección de recursos humanos
Luis González Fernández
Papeles del psicólogo, ISSN-e 1886-1415, ISSN 0214-7823, Nº. 72, 1999
Medida de la implicación en el trabajo: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario "Job Involvement"
Luis González Fernández, Joaquín Alfonso de Elena y Peña
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 15, Nº 1, 1999, págs. 23-44
La influencia minoritaria en psicología social: apuntes para una reconstrucción histórica
Luis González Fernández, Jesús Canto Ortiz
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 10, Nº 1, 1995, págs. 75-100
Niveles experimentales de conflicto social e influencia minoritaria: Límites en la definición de influencia indirecta
Luis González Fernández, Eugenio Garrido Martín
Estudios de Psicología = Studies in Psychology, ISSN-e 1579-3699, ISSN 0210-9395, Nº 46, 1991, págs. 5-24
Un programa de colaboración Universidad/Empresa en el Area Organizacional
Alberto Enrique de la Torre García, Rafael Cano Pérez, Luis González Fernández, José Mariano de Paz Gutiérrez
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 4, Nº 10, 1988, págs. 106-110
El compromiso del estudiante con el Grado: análisis de perfiles latentes
Luis González Fernández, Mercedes Isabel Rueda Sánchez
Investigación en contextos educativos formales, no formales e informales: descubriendo nuevos horizontes en la educación / coord. por Juan José Victoria Maldonado, Blanca Berral Ortiz, José Antonio Martínez Domingo, Daniel Camuñas García, 2023, ISBN 978-84-1170-557-8, págs. 959-970
Construcción y validez del instrumento de cultura organizacional y competitividad (ICOC)
Martín Aubert Hernández Calzada, Jessica Mendoza Moheno, Luis González Fernández
Estableciendo puentes en una economía global / coord. por Julio Pindado García, Gregory Payne, Vol. 2, 2008 (Comunicaciones), ISBN 978-84-7356-556-1, pág. 9
La complejidad del estudio de la cultura organizacional
Martín Aubert Hernández Calzada, Jessica Mendoza Moheno, Luis González Fernández
Empresa global y mercados locales: XXI Congreso Anual AEDEM, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, 6,7 y 8 de junio de 2007 / coord. por Carmelo Mercado Idoeta, Vol. 2, 2007 (Comunicaciones), ISBN 978-84-7356-500-4, pág. 12
Anclajes de carrera profesional y valores en el trabajo
Luis González Fernández, Luis M. Arciniega Ruiz de Esparza
Psicología social y problemas sociales / José Romay Martínez (ed. lit.), Ricardo García Mira (ed. lit.), José Eulogio Real Deus (comp.), Vol. 4, 2005 (Psicología de las organizaciones, del trabajo y recursos humanos y de la salud), ISBN 84-9742-453-0, págs. 69-78
Examen del impacto de las prácticas Gestión de Recursos Humanos sobre las actitudes de los empleados
Luis González Fernández, Lorenzo Rivarés Sánchez
Psicología social y problemas sociales / José Romay Martínez (ed. lit.), Ricardo García Mira (ed. lit.), José Eulogio Real Deus (comp.), Vol. 4, 2005 (Psicología de las organizaciones, del trabajo y recursos humanos y de la salud), ISBN 84-9742-453-0, págs. 433-444
Un modelo psicosocial para la investigación del "mobbing" o acoso psicológico en el trabajo
Joaquín Alfonso de Elena y Peña, Luis González Fernández
Psicología social y problemas sociales / José Romay Martínez (ed. lit.), Ricardo García Mira (ed. lit.), José Eulogio Real Deus (comp.), Vol. 4, 2005 (Psicología de las organizaciones, del trabajo y recursos humanos y de la salud), ISBN 84-9742-453-0, págs. 649-656
Caracterización de la gestión de recursos humanos en las empresas de Castilla y León
Luis González Fernández
9.º Congreso de Economía de Castilla y León: comunicaciones. Palencia días 25, 26 y 27 noviembre 2004, Vol. 2, 2004 (Comunicaciones 2), ISBN 84-688-8544-4, págs. 66-84
Las condicions de trabajo en una sociedad desigual
Luis González Fernández, Joaquín Alfonso de Elena y Peña
Desigualdad social y relaciones de trabajo / coord. por Joaquín Alfonso de Elena y Peña, 2004, ISBN 84-7800-613-3, págs. 19-40
La gestión de recursos humanos ante la diversidad
Luis González Fernández, Joaquín Alfonso de Elena y Peña
Desigualdad social y relaciones de trabajo / coord. por Joaquín Alfonso de Elena y Peña, 2004, ISBN 84-7800-613-3, págs. 265-283
La dirección de recursos humanos en Castilla y León: datos preliminares
Luis González Fernández, María Pilar Bellido, Ángel de Dios, David González, Ana V. González, Raquel Gutiérrez, María Teresa Hernández
5.º Congreso de Economía Regional de Castilla y León: comunicaciones, Vol. 1, 1996 (Comunicaciones 1), págs. 577-587
Análisis de las relaciones causales propuestas en el Modelo de las Características del Puesto
Luis González Fernández
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías / coord. por Luis González Fernández, Alberto De la Torre, Joaquin De Elena, 1995, ISBN 84-7754-210-4, págs. 53-70
Luis González Fernández
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías / coord. por Luis González Fernández, Alberto De la Torre, Joaquin De Elena, 1995, ISBN 84-7754-210-4, págs. 71-88
Dimensiones del compromiso organizacional
Luis González Fernández, María Concepción Antón Rubio
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías / coord. por Luis González Fernández, Alberto De la Torre, Joaquin De Elena, 1995, ISBN 84-7754-210-4, págs. 89-104
El graduado social: análisis del contenido y estructura de su representación social
Luis González Fernández
Relaciones sociolaborales : (aspectos jurídicos, económicos y sociales) / José Ortega Esteban (ed. lit.), 1993, ISBN 84-7481-759-5, págs. 51-71
Socialización política diferencial
Eugenio Garrido Martín, Luis González Fernández, Alberto Enrique de la Torre García
Psicología social y sociedad del bienestar / coord. por Gonzalo Musitu Ochoa, Vol. 6, 1990 (Psicología política y procesos jurídicos / Isabel Balaguer Solá (aut.)), ISBN 84-7665-687-4, págs. 29-35
Eugenio Garrido Martín, Alberto Enrique de la Torre García, Luis González Fernández
Psicología social y sociedad del bienestar / coord. por Gonzalo Musitu Ochoa, Vol. 6, 1990 (Psicología política y procesos jurídicos / Isabel Balaguer Solá (aut.)), ISBN 84-7665-687-4, págs. 79-84
Valores instrumentales y personalidad política
Eugenio Garrido Martín, Alberto Enrique de la Torre García, Luis González Fernández
Psicología social y sociedad del bienestar / coord. por Gonzalo Musitu Ochoa, Vol. 6, 1990 (Psicología política y procesos jurídicos / Isabel Balaguer Solá (aut.)), ISBN 84-7665-687-4, págs. 91-96
Alabanza del discurso y disonancia cognitiva
Luis González Fernández, Eugenio Garrido Martín, Alberto Enrique de la Torre García
Psicología social y sociedad del bienestar / coord. por Gonzalo Musitu Ochoa, Vol. 1, 1990 (Procesos psicosociales básicos / Gonzalo Musitu Ochoa (aut.)), ISBN 84-7665-675-0, págs. 281-286
Empresas de trabajo temporal: de la interposición a la intermediación
Luis González Fernández, Lorenzo Rivarés Sánchez
McGraw-Hill USA, 2013. ISBN 978-84-481-8376-9
Javier Cabo Villaverde: del 4 al 28 de septiembre, 1997, Casa de Galicia, Madrid
Javier Cabo Villaverde, Luis González Fernández, Severino Penelas, Casa de Galicia (Madrid)
Junta de Galicia = Xunta de Galicia, Secretaría Xeral da Presidencia, 1997. ISBN 84-453-2007-6
Modelo de resultados psicosociales de un programa de círculos de calidad
Luis González Fernández
Universidad de Salamanca (1990).
Construcción del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en la policía local (CERPPoL)
Joaquín Alfonso de Elena y Peña
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.), José María Arana Martínez (codir. tes.). Universidad de Salamanca (2023).
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2010).
Gestão de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metanálise de suas essêncuas e interrralaçoes
Agostinha Mafalda Barra de Oliveira
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2009).
Burnout e valores em enfermagem
Victor Manuel Fernandes Soares
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2008).
Relaciones del marketing interno y cultura organizacional
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.), María del Carmen Tabernero Urbieta (codir. tes.), Daniel Claudio Perazzo Logioia (codir. tes.). Universidad de Salamanca (2007).
Factores determinantes de la competitividad en la pequeña y mediana empresa
Martín Aubert Hernández Calzada
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.), María del Carmen Tabernero Urbieta (codir. tes.), Daniel Claudio Perazzo Logioia (codir. tes.). Universidad de Salamanca (2007).
Competencias para o entrepreneurship - um modelo explicativo
Pedro Manuel Rodrigues de Carvalho
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2005).
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2004).
Desarrollo y validación de un modelo heurístico sobre valores en el trabajo
Luis M. Arciniega Ruiz de Esparza
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2001).
Las tres dimensiones del compromiso organizacional: un modelo causal
Tesis doctoral dirigida por Luis González Fernández (dir. tes.). Universidad de Salamanca (2000).
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías
coord. por Luis González Fernández, Alberto De la Torre, Joaquin De Elena
EUDEMA, 1995. ISBN 84-7754-210-4
Esta página recoge referencias bibliográficas de materiales disponibles en los fondos de las Bibliotecas que participan en Dialnet. En ningún caso se trata de una página que recoja la producción bibliográfica de un autor de manera exhaustiva. Nos gustaría que los datos aparecieran de la manera más correcta posible, de manera que si detecta algún error en la información que facilitamos, puede hacernos llegar su Sugerencia / Errata.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados