Este trabajo tiene como objetivo analizar las características psicométricas de un instrumento que pretende evaluar la competitividad y la cultura organizacional en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). El instrumento se aplicó a 564 empleados de 19 PYMES. La validez de contenido fue evaluada por un grupo de expertos. La validez de constructo se llevó a acabo mediante el análisis de correlación ítem-total y análisis factorial exploratorio. La fiabilidad fue analizada mediante el coeficiente alpha Cronbach.
The purpose of this paper is to analyze the psychometric characteristics of a survey that pretends to evaluate competitiveness and organizational culture in small and medium firms. The survey was applied to 564 employees in 19 SME�s. Content validity was evaluated by a group of experts. Construct validity was measured with item-total correlation analysis as well as factorial analysis. Fiablity was analyzed through alpha Cronbach.
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