La negociación colectiva sectorial en Europa, hacia un modelo autónomo de negociación colectiva en el nivel europeo

• Autores: Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra
• Directores de la Tesis: Antonio Baylos Grau (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Castilla-La Mancha ( España ) en 2015
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Joaquín Aparicio Tovar (presid.), María Belén Cardona Rubert (secret.), Silvana Sciarra (voc.)
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  • Tesis en acceso abierto en: RUIdeRA
• Resumen

  • La negociación colectiva europea es un elemento central en la dimensión social de la integración europea. Se trata de un fenómeno complejo, planteado al mismo tiempo como objetivo de la Unión y como método de gobernanza y que puede desarrollar potencialmente distintas funciones en la construcción de la Unión Europea. Al mismo tiempo, tanto en su construcción como en su desarrollo histórico, es un fenómeno distinto de la negociación colectiva existente en los distintos Estados miembros de la Unión, que debe ser estudiado por lo tanto desde el propio nivel europeo. El objetivo de la presente tesis es precisamente aportar un mejor conocimiento sobre el nivel sectorial de dicha negociación colectiva europea, dado que el mismo ha permanecido relativamente poco estudiado, intentando ofrecer respuesta a las preguntas que en torno al mismo se ha planteado la doctrina científica, para lo cual se lleva a cabo, junto al análisis de la regulación, un estudio empírico del tipo de resultados producidos y su impacto en las condiciones de trabajo de los trabajadores europeos, todo ello en el marco teórico de la integración europea. Contenido de la investigación La investigación se estructura en dos partes. En la primera parte se analiza el sistema de negociación colectiva europeo en su contexto, tanto su marco normativo, con especial incidencia en las posibilidades que ofrecen los Tratados para la aplicación de los acuerdos y su interpretación por parte de la doctrina, como su desarrollo histórico, estudio en el que se incluye un análisis de los actores que participan en el mismo. La segunda parte se centra más en el nivel propiamente sectorial de la negociación colectiva europea. Se lleva a cabo en esta segunda parte un análisis de las estructuras y actores del diálogo social europeo y un estudio empírico, cuantitativo y cualitativo de los resultados producidos por el diálogo social sectorial. Finalmente, se llega al estudio del contenido e impacto de aquéllos resultados producidos por el diálogo social sectorial que pueden ser considerados acuerdos y que eligen la vía autónoma para su aplicación. Conclusiones La investigación ha permitido mejorar el conocimiento acerca de la negociación colectiva europea en el nivel sectorial: el tipo de resultados que produce, su impacto, los problemas que presenta y sus posibilidades de desarrollo Del estudio realizado se desprende que tan sólo una mínima parte de los resultados que produce el nivel sectorial europeo de negociación colectiva pueden ser considerados acuerdos. Por el contrario, la gran mayoría de dichos resultados tienen un carácter político y están dirigidos a las Instituciones europeas. Aquí se advierte la ambivalencia del nivel europeo de negociación colectiva, que si bien permite a los interlocutores sociales la conclusión de acuerdos, ha sido diseñada también como un método de gobernanza y de legitimación de las decisiones económicas de la Unión con impacto en los sectores económicos. No obstante, cuando se producen acuerdos, se ponen de manifiesto las posibilidades de la autonomía colectiva, que, cuando los acuerdos están bien diseñados y contienen mecanismos de supervisión y control de la aplicación de los mismos, logra incidir en la regulación de las condiciones de trabajo a nivel sectorial europeo y tener un impacto en los distintos Estados miembros, a pesar de todas las limitaciones propias del marco legal existente.