Resumen de Formación, salarios y puestos de trabajo: un análisis comparado
El objetivo principal de la tesis, es estudiar y analizar que variables, que actualmente operan en las empresas, afectan positivamente a la disminución de la ineficiencia técnica. Para conseguir demostrar la relación existente de las variables propias de empresa con la ineficiencia técnica, se estructura la tesis en tres capítulos. En el capítulo 1 con la utilización del método de las fronteras estocásticas se obtendrán los valores de ineficiencia técnica para las empresas de la muestra. Una vez calculados los índices, se procederá a explicar el patrón de asociaciones con los distintos niveles de ineficiencia. En un primer momento, se realizará un análisis factorial para poder dar una puntuación a las variables inicialmente cualitativas y posteriormente poder llevar a cabo un análisis clúster. Con el análisis de clasificación se agruparan de forma empírica las empresas de la muestra en grupos lo más homogéneos posible. Las hipótesis que se persigue, será contrastar si a lo largo de los años 2004–2009 existe relación entre ineficiencia técnica y variables como: tamaño de la empresa, costes de personal, gastos en formación y gastos en I+D. Una vez comprobada dicha relación, el interés se centra en averiguar cuáles son las diferentes categorías de las variables que se asocian con altos/ medios/ bajos niveles de ineficiencia técnica. En el capítulo 2 se abordará el tema de los incentivos en el puesto de trabajo, ya que tales incentivos están muy relacionados con la productividad de las empresas. Se verifica la teoría de los salarios de eficiencia en cuanto a desempleo y salarios se refiere. A diferencia del capítulo 1, en este capítulo nos interesa determinar si aquellos factores que se relacionaban con la ineficiencia técnica, son determinantes de dicha ineficiencia. Se realiza una estimación por el método de fronteras, donde se analizara econométricamente si las variables que determinaban la agrupación en el capítulo 1, realmente resultan significativas para explicar el aumento o disminución de la ineficiencia técnica. El fin del capítulo 2 será poder analizar si la reducción salarial que se lleva a cabo en España, repercutirá a largo plazo en la productividad. Se dará protagonismo a lo largo del capítulo a la variable que trata los costes laborales, se analizará cómo afecta esta variable a la ineficiencia técnica de las empresas. En el capítulo 3, se sigue abordando el tema de la ineficiencia técnica, pero se centra en el comportamiento regional. En primer lugar se clasifican las Comunidades Autónomas en grupos lo más homogéneos posible, para posteriormente pasar a analizar la ineficiencia técnica de manera independiente según el grupo de Comunidades Autónomas que analicemos. Decir, que la eficiencia/ineficiencia no es homogénea en todas las Comunidades Autónomas. Cada Comunidad Autónoma posee unas características que hacen que las empresas que allí se instalen sean más o menos productivas. Para no realizar comparaciones in-discriminantes entre los diferentes índices de ineficiencia, se decide agrupar a las Comunidades Autónomas en grupos lo más homogéneos posible. Uno de los fines que se persiguen en este capítulo, es contrastar que variables de las empresas afectan positiva/negativamente a la ineficiencia técnica. Un objetivo, es verificar si una misma variable puede afectar de forma diferente a empresas residentes en distintas Comunidades Autónomas, o incluso observar que una variable puede ser determinante en explicar la ineficiencia técnica en una Comunidad Autónoma y, sin embargo, resultará ser no relevante en otra Comunidad Autónoma.
