La participación de los funcionarios públicos en la determinación de sus condiciones de trabajo

• Autores: Remedios Roqueta Buj
• Directores de la Tesis: Tomás Sala Franco (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 1992
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Miguel Camps Ruiz (presid.), Juan López Gandía (secret.), Avelino Blasco Esteve (voc.), Salvador del Rey Guanter (voc.), Manuel Álvarez de la Rosa (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
  • Ciencia política
    • Administración publica
      • Administración civil
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
• Resumen

  • LA LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, DE ORGANOS DE REPRESENTACION, DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PARTICIPACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, PARCIALMENTE MODIFICADA POR LA LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO, SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA Y PARTICIPACION EN LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, VIENE A INSTAURAR EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO ESPAÑOL CAUCES QUE PERMITEN LA PARTICIPACION DE LOS FUNCIONARIOS EN LA FIJACION DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO: LOS PROCEDIMIENTOS DE CONSULTA Y DE NEGOCIACION COLECTIVA. SON ESTOS SISTEMAS LOS QUE HAN CENTRADO EL INTERES Y EL OBJETO DE LA PRESENTE TESIS DOCTORAL. EN ELLA SE REALIZA UN ANALISIS TECNICO-JURIDICO DE LA CONFIGURACION LEGAL DE ESTAS FORMAS PARTICIPATIVAS Y, EN ESPECIAL, DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. EN ESTA LINEA SE HAN ESTUDIADO TODAS LAS FACETAS DE LA ACTIVIDAD NEGOCIAL EN LA FUNCION PUBLICA: DESDE LA ESTRUCTURA NEGOCIAL HASTA LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LOS PACTOS Y ACUERDOS.