The "Burnout Clinical Subtype Questionnaire" (BCSQ-36/BCSQ-12): A new definition of burnout through a differential characterization of the syndrome

• Autores: Jesús Montero Marín
• Directores de la Tesis: Javier García Campayo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2013
• Idioma: inglés
• Tribunal Calificador de la Tesis: Vicente José Anastasio Martínez Vizcaino (presid.), Marta Maria Alda Diez (secret.), Elena Melús Palazón (voc.), Rosa Magallón Botaya (voc.), Joao Paulo Soares Pereira (voc.)
• Materias:
  • Ciencias médicas
  • Psicología
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Zaguán
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen

  • El exceso de estrés en el trabajo crea un caldo de cultivo para el síndrome de burnout, un estado de agotamiento a largo plazo y disminución del interés. Al estar sobrecargados con el trabajo, la monotonía y la percepción de falta de reconocimiento pueden ser catalizadores de burnout. Jesús Montero-Marín, autor de este trabajo, ha analizado los factores que influyen en el desarrollo de los tres perfiles de esta condición: frenético, sin motivación y desgastado, en función de las características del síndrome mostrado. El empleado "frenético" suele estar muy involucrado en su papel, es muy ambicioso y tiene una sobrecarga de trabajo de gran tamaño. El falto de motivación (Sub-challanged) es un trabajador que realiza tareas monótonas, con tendencia al aburrimiento y la falta de oportunidades de desarrollo personal. El perfil desgastado tiende a aparecer entre la gente que termina haciendo caso omiso de sus responsabilidades debido a la falta de control y la falta de reconocimiento que perciben en su entorno. El Cuestionario Subtipo Clínico Burnout (BCSQ-36 o BCSQ-12) se ha visto muy útil para evaluar las causas subyacentes del síndrome de burnout, que son de vital importancia para conocer el diseño de intervenciones específicas y estrategias de tratamiento.