La mujer en el mercado laboral castellano-leonés. Normas, políticas públicas y percepción de ambas, a la luz de los derechos humanos, 1994-2015
- Autores: María Luz Vaquero Pinto
- Directores de la Tesis: María de la Paz Pando Ballesteros (dir. tes.), María Esther Martínez Quinteiro (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Enrique Cabero Morán (presid.), Pedro Garrido Rodríguez (secret.), Ana Claudia Campina Carvalho (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: GREDOS
- Resumen
Esta investigación pretende ofrecer, en primer lugar, una evaluación de las principales políticas públicas para el fomento del empleo femenino en Castilla y León durante el periodo 1994-2015, teniendo como principal referencia para las mismas los Derechos Humanos de la Mujer. Concretamente, se analiza la relación entre los Planes de Empleo, los Planes de Igualdad de Oportunida¬des y su ejecución en la mencionada Comunidad Autónoma y los requerimientos de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), ratificada por España en 1984. Al mismo tiempo, a partir de grupos de discusión y de entrevistas semiestructuradas y abiertas, se investiga la percepción de la mujer trabajadora castellano-leonesa sobre la discriminación de género que sufre y sobre la acción de la Administración Pública autonómica en el ámbito laboral. Se debe señalar, que, aunque existen muchas publicaciones sobre los Derechos Humanos, los Derechos de la Mujer y la situación laboral de la mujer en Castilla y León, no contamos con investigaciones que relacionen los tres aspectos, que es la principal novedad de esta tesis, junto con la puesta al día de la cuestión. En julio de 2015 el Informe Sombra de la CEDAW puso de relieve la vulneración sistemática de los compromisos contraídos con dicha Convención en los últimos 6 años, tanto en España como en Castilla y León. Después de analizar las normas en Castilla y León, se ha llegado a la conclusión de que éstas cumplen formalmente con los requisitos de la CEDAW en materia de empleo. Sin embargo, a partir de los resultados obtenidos por sus políticas públicas laborales, analizadas a nivel estadístico sobre los principales indicadores de empleo, se observa que, en efecto, las medidas finalmente implementadas por los Planes de Empleo y de Igualdad de la Comunidad, han resultado insuficientes para eliminar la discriminación de la Mujer en el ámbito laboral, fallo verificado asimismo por los grupos de discusión organizados para tratar de medir la percepción de las trabajadoras sobre su situación laboral. Por un lado, las mujeres participantes en los mismos, destacan, por orden de importancia concedida, los siguientes problemas relacionados con el ámbito laboral: Falta de posibilidades de conciliación de la vida familiar y laboral. 2, Discriminación salarial. 3, Insatisfacción con la promoción profesional (techo de cristal), y, 4, Acoso laboral. Por otro lado, las trabajadoras que participaron en los grupos de discusión patentizaron su desconocimiento de los contenidos de las políticas públicas de fomento del empleo femenino. Como conclusión final, se entiende que para promover con más eficacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las políticas públicas laborales castellano-leonesas deberían tener un perfil más intervencionista y poner los medios para que sus destinatarias tengan conocimiento de las mismas, lo que les permitirá tener acceso a las oportunidades abiertas, en su caso, por aquellas y garantizar así mejor sus derechos. PALABRAS CLAVE: MUJERES, DERECHOS HUMANOS, DERECHOS LABORALES, POLÍTICAS PÚBLICAS, IGUALDAD DE GÉNERO, DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO, PLANES DE EMPLEO, PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, CEDAW, TRABAJADORAS CASTELLANO-LEONESAS.
