La formación en la empresa, comportamiento y resultados: El caso de las grandes empresas de Cataluña

• Autores: María Luz Marín Díaz
• Directores de la Tesis: Xavier Llinàs Audet (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ( España ) en 2009
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Javier LLovera Sáez (presid.), Joan Carles Gil (secret.), Antonio Díaz Morales (voc.), Josep Oriol Escardíbul Ferrá (voc.), Carles Grau Alguero (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: TDX
• Resumen

  • A través de la tesis, buscamos demostrar la posible relación que existe entre la formación en la empresa y los resultados obtenidos por la aplicación de la misma. Para ello, empleamos el método conductista en el cual la formación forma parte de los comportamientos del modelo de Economía Industrial, basándonos en un modelo causal que mantiene la estructura del mismo. Además se pone de manifiesto la importancia de la formación, como así también la importancia de la estructura que debe tener y como incide en los resultados de la empresa.Para Ilevar a cabo el estudio empírico que nos permita analizar la relación planteada anteriormente, se utilizaron 2 métodos estadísticos, cada uno con una herramienta estadística diferente: en primer lugar, mediante SPSS para Windows se realizo un Análisis Factorial con el fin de resumir la dimensionalidad y preparar los datos para la siguiente paso estadístico y en segundo lugar, mediante SPAD se diserio y analizo un modelo basado en la teoría de ecuaciones estructurales.Los resultados obtenidos a partir de este estudio empírico permiten afirmar la relación entre la Formación y los Resultados. Concretamente el estudio ha revelado que la Formación incide en la facturación de la empresa.