Advertida la importancia que tienen y continuarán teniendo las llamadas invenciones laborales, tras la investigación de los antecedentes normativos y prelegislativos de esta materia fundamentalmente en España, aunque sin descuidar la regulación contenida en otros países a la que se hace referencia en todos los Capítulos de la Tesis, en coherencia con el título de ésta, se aborda el análisis pormenorizado de los preceptos que la vigente Ley de Patentes española contiene bajo la denominación "invenciones laborales", con la única salvedad del régimen especial contemplado para las invenciones de profesores universitarios, e incluso es objeto de análisis la propia denominación invenciones laborales que, no acierta hoy a cubrir su real ámbito subjetivo de aplicación, mucho más amplio que el surgido por dicha denominación. En efecto, la parte central de la Tesis doctoral, está destinada a analizar los artículos 15 a 20 (Título IV "invenciones laborales") y 140 a 142 (Capítulo IV del Título XIII "conciliación en materia de invenciones laborales") de la LP, esto es, su real ámbito objetivo y subjetivo de aplicación, los distintos tipos de invenciones laborales, los derechos y deberes que surgen de la realización de una invención laboral, etc. al objeto de averiguar, si la parca regulación contenida en la Ley de Patentes es la más adecuada para la protección de todos los intereses que deben ser contemplados al regular esta materia, justificando a este respecto una labor de lege ferenda.
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