El techo de cristal en el sector de la construcción en Andalucía

• Autores: María Teresa Arenas Molina
• Directores de la Tesis: José M Calama Rodríguez (dir. tes.), Trinidad Núñez Domínguez (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2014
• Idioma: español
• Número de páginas: 298
• Tribunal Calificador de la Tesis: Catalina Lara Coronado (presid.), Pastora Revuelta Marchena (secret.), Carlos Junco Petrement (voc.), Javier Ruiz Sánchez (voc.), María Martín Morales (voc.)
• Calificación: Sobresaliente
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Economía sectorial
      • Construcción
  • Psicología
    • Estudio psicológico de temas sociales
      • Discriminación
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: IdUS
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • El sector andaluz de la construcción aún conserva su histórico carácter masculino, articulado en torno a estructuras de poder dirigidas en su mayoría por hombres. Bajo esta premisa se analiza la pérdida de talento femenino incidiendo en las circunstancias que rodean el acceso y promoción del importante número de universitarias altamente cualificadas y competentes para liderar, en igualdad de condiciones que sus compañeros, el ramo de entidades públicas y privadas que lo conforman.

    En esta investigación se utiliza una metodología mixta que combina los beneficios de la entrevista en profundidad, como metodología cualitativa, y la aplicación de un tamiz de categorías, en la obtención de resultados cuantitativos.

    De este modo se ha recabado y sistematizado información que describe y aporta luz en cuestiones tan significativas como: el perfil humano y profesional de la persona directiva; las contingencias específicas en el acceso y promoción al puesto directivo; el ejercicio del liderazgo; el riesgo de afrontar la dirección; y la gestión del cambio.

    Entre las conclusiones de esta investigación destacamos el papel protagonista de la modalidad de acceso tutelado y sus consecuencias, en base al control masculino de estas prácticas, la relevancia del tiempo de dedicación a la entidad como factor discriminador o la manipulación de estereotipos y prejuicios que menoscaban las habilidades directivas de las mujeres.