La orientación dirigida a los trabajadores mayores en españa: una perspectiva desde una organización de ambito provincial
- Autores: María José López Sánchez
- Directores de la Tesis: José Antonio Belso Martínez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Miguel Hernández de Elche ( España ) en 2014
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Peter Plant (presid.), Antonio-Luis Martínez-Pujalte (secret.), Alenka Janko Spreizer (voc.), Manuel Fuentes Levia (voc.), Francisco Mas Verdú (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Las personas mayores a menudo sufren discriminación en el mercado de trabajo enfrentándose a dificultades para encontrar un nuevo empleo e incluso a para conservar el actual. Existen unos estereotipos asociados a la edad que provocan serios efectos en los trabajadores mayores convirtiéndolos en un colectivo desvalorizado y con pérdida de capacidad laboral.
Actualmente se está prestando más consideración a sus necesidades, llegando a la conclusión de que las teorías, modelos o herramientas utilizadas en el pasado para la orientación laboral, tienen una aplicación limitada siendo necesario desarrollar métodos positivos enfocados a los últimos años de vida profesional de las personas. Las políticas de empleo activas que han ganado protagonismo en los últimos años en el ámbito europeo y en el caso concreto de España, pueden jugar un papel importante y decisivo en el objetivo de prolongar la vida laboral de los trabajadores y por lo tanto contribuir en la consecución del envejecimiento activo y bienestar social de la población.
Esta tesis aborda la orientación laboral a trabajadores mayores desde su enfoque holístico, también conocido como integral. Mediante la conexión entre la orientación a trabajadores mayores, el envejecimiento activo y la consiguiente mejora del bienestar de la población, justifica la validez y conveniencia de la orientación, como instrumento de política económica.
Aunque los servicios de orientación en España, tradicionalmente iban dirigidos a los desempleados, en la actualidad toda persona interesada, desempleada o en activo, gracias a los progresos en política de empleo, se puede beneficiar de ellos en cualquier momento de su vida laboral. Sin embargo, como veremos, la edad todavía no se considera un factor relevante en el diseño e implementación en cuanto a la orientación se refiere y las diferencias entre países de la Unión Europea (UE) con respecto a la situación de los trabajadores mayores y las prácticas que en ellos se ponen en marcha, son notables.
Evidenciar la necesidad de diseñar e implementar políticas de orientación para los trabajadores mayores en España, es el objetivo común de los tres artículos que componen esta tesis doctoral.
