Efectos de los entornos familiarmente responsables sobre la calidad de la motivación de los colaboradores
- Autores: Hugo D. Cruz Rivas
- Directores de la Tesis: Ricardo Mateo Dueñas (dir. tes.), Mireia Las Heras (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Navarra ( España ) en 2012
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Rafael Alvira Domínguez (presid.), María Consolación de León y Llorente (secret.), Marta López-Jurado Puig (voc.), Salvador Rus Rufino (voc.), Miguel Àngel Ariño Martín (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: Dadun
- Resumen
Con base en escalas previamente validadas que forman parte del IESE Family Responsible Employer Index (IFREI), se realizó una evaluación empírica del efecto de la cultura familiarmente responsable (CFR) (Thompson et al., 1999) y del apoyo de los supervisores hacia los esfuerzos de conciliación trabajo-familia de sus supervisados (AS) (Hammer et al., 2007), sobre el tipo de vínculo de los empleados con la empresa, el cual varía si es motivado por motivos extrínsecos, intrínsecos o trascendentes (Pérez López, 1993). En particular, se examina el efecto de CFR y AS sobre el vínculo con la empresa motivado por motivos trascendentes los cuales, siguiendo a Pérez López (1993), determinan la calidad motivacional de los empleados. El estudio cuantitativo se realizó con datos obtenidos en cinco empresas repartidas entre Argentina, España y Guatemala. Los resultados muestran un efecto directo, positivo y significativo de CFR y AS sobre el vínculo con la empresa motivado por motivos intrínsecos y trascendentes. El principal aporte de la tesis para la literatura sobre el balance entre trabajo, familia y vida personal es introducir los motivos para actuar como variable de estudio en la materia. Una fortaleza del estudio es que utiliza una muestra proveniente de diferentes culturas empresariales. Además, presenta evaluación empírica de algunos aspectos importantes de la teoría antropológica de la motivación de Pérez López (1993).
