Poder y compromiso en las organizaciones

• Autores: José Antonio Ariza Montes
• Directores de la Tesis: Alfonso Carlos Morales Gutiérrez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Córdoba (ESP) ( España ) en 1998
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Pedro Caldentey Albert (presid.), Ricardo Veroz Herradón (secret.), Eduardo Sevilla Guzmán (voc.), Antonio Lucas Marín (voc.), Dionisio Aranzadi Tellería (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Econometría
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • El objetivo de esta tesis doctoral consiste en analizar la influencia que el estilo de dirección ejerce sobre las actitudes individuales hacia el compromiso con la organización. El marco teórico de referencia nos conduce a la elaboración de un estudio empírico en el que se analizan estos comportamientos en diferentes modelos organizativos. Los resultados obtenidos confirman la relación directa entre las fuentes sobre las que se fundamenta el poder en las organizaciones, y su efecto en el desarrollo de las actitudes comprometidas.