Resumen de Mecanismos de refuerzo para la dinamización del rendimiento innovador de las empresas en distritos industriales
Durante las últimas décadas, los trabajos sobre clústeres / distritos industriales han proliferado. Evolucionando desde un punto de vista ¿canónico¿, actualmente los investigadores tienen una visión de esta realidad más rica y sofisticada, principalmente como consecuencia de la introducción del concepto de proximidad, la heterogeneidad en el interior del clúster y los análisis avanzados de superposiciones entre redes y territorio.
Siguiendo una aproximación teórica contingente, nuestros modelos estadísticos nos señalan algunas características importantes relacionadas con los recursos y capacidades de las empresas, las relaciones entre empresas locales y las relaciones fuera del clúster que son factores clave para explicar el rendimiento de las empresas. Los resultados avalan nuestras expectativas principalmente basadas en el capital social y las aproximaciones de redes. Estatus y experiencias mediadoras previas facilitan la creación de asociaciones entre empresas, fomentando la intermediación. Por el contrario, los efectos de las interacciones degradan la actividad intermediadora en el interior del clúster, sugiriendo la naturaleza selectiva del comportamiento relacional del intermediador. Desde nuestro punto de vista, las diferencias en las etapas del ciclo de vida, las especificidades de la estructura de la red, las características de los actores, el conocimiento compartido y las particularidades de cada sector industrial nos ofrecen información valiosa para comprender las asimetrías obtenidas de nuestros análisis empíricos de los clústers observados.
Las contribuciones de nuestros resultados son extremadamente valiosas, abriendo nuevas vías para futuras investigaciones sobre el papel del rendimiento en el pasado, y proporcionan más evidencias empíricas sobre el papel de la proximidad, la relevancia de la heterogeneidad y el papel fundamental de las fuerzas endógenas de red en la gestación de relaciones inter ¿ organizacionales. Nuestros resultados ofrecen implicaciones relevantes para profesionales, responsables políticos e investigadores.
