La dimisión provocada: estudio sistemático del artículo 50 del estatuto de los trabajadores

• Autores: Rosa M. González de Patto
• Directores de la Tesis: José Luis Monereo Pérez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2009
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Vida Soria (presid.), Cristóbal Molina Navarrete (secret.), Fernando Valdés Dal-Ré (voc.), Juan García Blasco (voc.), Antonio Baylos Grau (voc.)
• Calificación: Sobresaliente Cum Laude
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• Resumen

  • El objeto de la tesis es el estudio del régimen jurídico de la institución extintiva ex art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, desde una doble orientación técnico-jurídica y funcional, abordado mediante un análisis totalizador y transversal de su triple vertiente: causal, procedimental y resarcitoria, con el proprósito de efectuar una revisión sistemática y actualizada de la misma en relación con la nueva realidad social en la que incide y, sobre todo, a los nuevos retos a los que se enfrenta.

    El renovado protagonismo de la dimisión causal por incumplimiento empresarial a base, por un lado, de su emergencia en la práctica forense como técnica de tutela jurídico-laboral frente a supuestos de afectación de derechos fundamentales de la personalidad del trabajador y, por otro lado, de la honda mutación que experimenta en contexto de crisis de empresa formalizadas en concurso -en contraste con su dinámica en crisis de empresa extraconcursales- han conferido un particular sesgo a la investigación realizada.

    Por ello, la autora, se centra en la dimensión constitucional del art. 50 LET y aborda los puntos críticos sustantivos y procesales de la institución resolutoria laboral, sus carencias estructurales y disfunciones aplicativas y explora todas las posibilidades que lege data ofrece el ordenamiento jurídico, vía interpretativa, y las técnicas que, lege ferenda, resultan precisas, para su adaptación a los requerimientos jurídico-constitucionales garantistas de tutela efectiva de los derechos del trabajador concernidos por conductas resultado del ejercicio antijurídico de los poderes empresariales independientemente de que sean o no inducidos por necesidades de funcionamiento de la empresa.

    La obra aporta una novedosa y fundamentada propuesta de reconstrucción interpretativa, en lógica constitucional, del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores a la luz de nuevas orientaciones dogmáticas y metodológicas, así como de un exhaustivo tratamiento de las más recientes reformas legislativas, comunitarias y estatales, y de la jurisprudencia constitucional y unificada relativas a la materia.