Instrumentacion juridica e institucional de las politicas de empleo
- Autores: Francisco Pedrajas Pérez
- Directores de la Tesis: José Vida Soria (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 1982
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Vida Soria (presid.), Francisco Javier Prados de Reyes (secret.), José Cazorla Pérez (voc.), Tomás Sala Franco (voc.), Efrén Borrajo Dacruz (voc.)
- Programa de doctorado: DESCONOCIDO
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
Se trata de un estudio de las instituciones juridicas que soportan las acciones selectivas de las politicas de empleo. Para ello se parte del analisis de las acciones politico-juridicas basicas que emanan de la constitucion del estatuto de los trabajadores y de la ley basica de empleo del programa de actuacion economica del gobierno y del acuerdo nacional sobre empleo. Las acciones sobre la oferta de empleo se centran por una parte en los mecanismos de reduccion de jornadas y supresion-temporal o definitiva-de empleos a traves de los expedientes de regulacion de empleo y de las medidas laborales de las reconversiones industriales; de otra en las acciones de fomento del empleo mediante los programas selectivos de empleo dirigidos a determinadas categorias de personas: jovenes y desempleados fundamentalmente; los cuales se instrumentan por los contratos formativos. La contratacion de duracion determinada subvenciones desgravaciones en costes sociales etc. Como acciones sobre oferta de mano de obra se estudian: la orientacion la formacion y la rehabilitacion profesionales; la edad activa la duracion del tiempo de trabajo y las migraciones. Se analizan igualmente las acciones de ordenacion del mercado de trabajo y finalmente la proteccion por desempleo como mecanismo de actuacion sobre los excedentes de mano de obra.
