El principio de igualdad en el ejercicio de los poderes de dirección y disciplinario

• Autores: Luis Gabriel Martínez Rocamora
• Lectura: En la Universitat de les Illes Balears ( España ) en 1996
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Efrén Borrajo Dacruz (presid.), Francisco Pérez de los Cobos y Orihuel (secret.), Juan Rivero Lamas (voc.), Francisco Astarloa Villena (voc.), Jesús Martínez Girón (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • El estudio realizado versa sobre el principio de igualdad del art. 14 de la constitución como límite a los poderes unilaterales del empresario en la fase de ejecución del contrato de trabajo; en concreto, respecto de los poderes de dirección y disciplinario. Esta estructurada en cinco capítulos, ademas de las conclusiones, bibliografía y un anexo de referencias jurisprudenciales sobre el tema. El primer capitulo es introductorio y tiene como objeto poner de relieve la importancia del tema de investigación y su originalidad. El segundo versa sobre los poderes contractuales del empresario y sobre la identificación de las variadas facultades o decisiones en que se descomponen. El tercer capitulo esta dedicado al estudio del principio de igualdad y la prohibición de discriminación, con especial referencia al ámbito laboral. Se examina, primero, la incidencia del art 14 de la ce en las relaciones entre particulares -la drittwirkung- y, después, su plasmación en la normativa laboral, especialmente en los arts. 4,2 y 17,1 del et. En tal sentido, se concluye que ni la constitución ni la norma laboral han introducido aquella eficacia con carácter general. Tal eficacia solo puede afirmarse respecto de la prohibición discriminatoria. Los capítulos cuarto y quinto trasladan la tesis formulada anteriormente a las diferentes decisiones empresariales derivadas, respectivamente, del poder de dirección y disciplinario. Se confrontan, así, las dos versiones del principio de igualdad con las ordenes empresariales, los actos de control y vigilancia, el ius variandi, las mejoras y premios, los privilegios, las sanciones y el despido. Otros temas destacables son, por ejemplo, las "gratificaciones antihuelga", el ius resistentiae a las ordenes discriminatorias, la absorción desigual de las mejoras salariales, los privilegios por razón de sexo, etc. La metodología utilizada en estos capítulos es fundamentalmente jurisprudencial.