Discriminación retributiva por razón de sexo y ordenamiento laboral español: (análisis de supuestos-tipo en la negociación colectiva)
- Autores: Beatriz Quintanilla Navarro
- Directores de la Tesis: Efrén Borrajo Dacruz (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1993
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Fernando Valdés Dal-Ré (presid.), Carlos Prieto Rodríguez (secret.), María Teresa Pérez del Río (voc.), María de los Santos Alonso Ligero (voc.), Juan Manuel Ramírez Martínez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objeto de la tesis consiste en la depuracion de las categorias juridicas de deteccion y eliminacion de las discriminaciones retributivas por razon de sexo, asi como en la proyeccion de dichas categorias sobre un escenario aplicativo concreto: el ordenamiento laboral español. En esta proyeccion se ha prestado una atencion especial a los convenios colectivos, pues el legislador español ha querido dotar de un especial protagonismo a estas normas en el establecimiento de las condiciones salariales. Igualmente, se atiende a las formas de tutela antidiscriminatoria y de correccion de la discriminacion que los propios convenios estan comenzando a articularse. Por ultimo, se ha realizado una aproximacion al problema de las "discriminaciones derivadas" de la retributiva y que se producen en relacion con la seguridad social.
