La Formalización del despido disciplinario: (un estudio sobre los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores)
- Autores: Lourdes Mella Méndez
- Directores de la Tesis: Francisco Javier Gárate Castro (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidade de Santiago de Compostela ( España ) en 1996
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Alonso Olea (presid.), Jesús Martínez Girón (secret.), Jaime Cabeza Pereiro (voc.), Ignacio García-Perrote Escartín (voc.), José Manuel del Valle Villar (voc.)
- Materias:
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- Resumen
En la tesis doctoral se analiza una de las instituciones capitales y más polémica del contrato de trabajo y aun del derecho del trabajo cual es la del despido disciplinario si bien el estudio sólo se centra en su forma. Se estructura la tesis en cinco capítulos precedidos de un preliminar en el cual se abordan cuestiones relacionadas con la materia propiamente dicha.
El primer capitulo se dedica a la comunicación escrita del despido; que es la formalidad legal más amplia en términos subjetivos, al exigirse para el despido de cualquier trabajador. A su concepto y delimitación subjetiva y objetiva sigue el análisis de su origen y evolución hasta hoy, su contenido, finalidad y notificación. Del análisis del expediente disciplinario que debe preceder al despido de los representantes legales de los trabajadores se ocupa el capitulo segundo, y de la audiencia de los delegados sindicales en el despido de un trabajador afiliado, el tercero. Tras el estudio de las formalidades convencionales en el capitulo cuarto, concluye la tesis analizando las consecuencias de la falta de forma.
