La Igualdad de género en el mundo laboral: la actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo

• Autores: Sylvia Irene Llorente Suárez
• Directores de la Tesis: Irene Rodríguez Manzano (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidade de Santiago de Compostela ( España ) en 2015
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Isabel Diz Otero (presid.), Isabel Lirola Delgado (secret.), Rosa María Giles Carnero (voc.), Itziar Ruiz-Giménez Arrieta (voc.), Noé Cornago Prieto (voc.)
• Materias:
  • Ciencia política
    • Relaciones internacionales
    • Ciencias políticas
      • Política social
    • Sociología política
  • Sociología
    • Grupos sociales
      • Posición social de la mujer
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: MINERVA
• Resumen

  • La masiva incorporación de las mujeres al trabajo, ocurrida desde mediados del siglo pasado, no ha supuesto la eliminación de la desigualdad laboral de género. Esta desigualdad vulnera derechos fundamentales de las trabajadoras, y constituye una grave injusticia social. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), como actor internacional central en la promoción de la justicia social y los derechos humanos, formula y promueve -a través de sus normas- los lineamientos que guían las políticas públicas para la igualdad de género en el trabajo. Esta investigación analiza la incidencia de la actividad normativa de la OIT en el logro de dicha igualdad. Con este objetivo, se examinan el origen, la naturaleza y la evolución del compromiso de la organización con la igualdad laboral de hombres y mujeres, y se abordan los distintos enfoques que han orientado la normativa de la OIT en esta materia. Las primeras normas buscan proteger a las trabajadoras y, más adelante, se dirigen a reconocer la igualdad formal entre los sexos, para encaminarse -en último término- a hacer efectiva dicha igualdad. Para lograrlo, la organización establece la perspectiva de género como eje transversal de su actividad. Esta investigación también busca determinar -mediante un �análisis de género�- los elementos de la normativa que potencian o dificultan la igualdad de género en el trabajo, e identificar los aspectos vinculados a la aplicación que contribuyen u obstaculizan los avances en este ámbito. En la actualidad, si bien es cierto que las normas de la OIT prácticamente moldean la legislación nacional de los Estados miembros, su aplicación es significativamente diversa y enfrenta múltiples desafíos. En síntesis, aunque la Organización Internacional del Trabajo ha tenido un papel decisivo en la incorporación de la igualdad de género en los ordenamientos internos, la evidencia muestra que el logro de tal igualdad es un objetivo todavía por alcanzar.