Capital Humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio enpresarial en Cuba: de 1989 a 2011

• Autores: Alexander Sánchez Rodríguez
• Directores de la Tesis: Javier Moreno Lázaro (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Valladolid ( España ) en 2013
• Idioma: español
• Número de páginas: 267
• Tribunal Calificador de la Tesis: Josefa E. Fernández Arufe (presid.), Rosario Pedrosa Sanz (secret.), Santiago M. López García (voc.), María Eugenia Senise Barrio (voc.), Víctor Godwall Fuentes Frías (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: UVADOC
• Resumen

  • Esta investigación tiene como objetivo analizar de forma ponderada la incidencia de la trayectoria de la economía cubana de 1989 a 2011 sobre los cambios ocurridos en las relaciones laborales, el mercado de trabajo y la gestión de capital humano, que ocasionaron desajustes gerencias, económicos y tecnológicos importantes ; y evaluar los resultados obtenidos con el diseño y aplicación de una tecnología para el desarrollo integrado de competencias laborales con caracter sistémico y estratégico en empresas cubanas, tomando como objeto de análisis entidades consultoras de la provincia Holguín. La tecnología integra un modelo teórico y los procedimientos para su implantación, que se distinguen por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias laborales y el dieño de un sistema de gestión basado en dicho enfoque ; proporcionando herramientas técnicamente fundamentales para su desarrollo donde destaca su evaluación a partir de indicadores referidos al trabajador, cliente externo y organización