Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

• Autores: Manuel Frutos Martín
• Directores de la Tesis: Matilde Sierra Vega (dir. tes.), Juan José García Vieitez (dir. tes.), Julián Susperregui Lesaca (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de León ( España ) en 2014
• Idioma: español
• Número de páginas: 499
• Tribunal Calificador de la Tesis: Javier Castrodeza Sanz (presid.), Ángela Pilar Calle Pardo (secret.), Andrés García Palomo (voc.)
• Materias:
  • Ciencias médicas
    • Patología
      • Etress
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Sanidad
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: BULERIA
• Resumen

  • El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.