Resumen de Las organizaciones en red y sus nuevas identidades
En los procesos de cambio del modelo post-industrial a la soeciedad en red, las organizaciones se van acercando a modelos virtuales y los profesionales a perfiles en red. En esta investigación se estudia como evolucionan compromiso, confianza e identidad social cuando los `profesionales se alejan de la oficina, y como se transforma la comunicación en los grupos.
Con ello se busca dar respuesta a las preguntas que de esta posible transformación se derivan y que se concretan de forma diferente en función del tipo de organización. Así, las cuestiones para las que se busca respuesta son:
las empresas:
¿disminuye el compromiso de los profesionales con su organización cuando están menos horas en el puesto de trabajo?
