Esta tesis aborda la evolución del teletrabajo como modelo laboral desde el siglo XX hasta la actualidad, examinando su impacto en factores tecnológicos, organizacionales, familiares, legales y ambientales. Se analiza cómo la pandemia de COVID-19 dio lugar a un auge del teletrabajo en la Unión Europea y España, transformando las dinámicas laborales. Asimismo, se centra en las interacciones del teletrabajo con el sistema fiscal, profundizando especialmente en el caso español. Desde la residencia fiscal y sus posibles conflictos, hasta las implicaciones tributarias derivadas del trabajo remoto, incluyendo conceptos como el establecimiento permanente y los regímenes fiscales aplicables a trabajadores internacionales y nómadas digitales. En el proceso, se exploran criterios clave para determinar la residencia fiscal (como la permanencia, vinculación familiar y económica) y los retos que surgen con el movimiento entre comunidades autónomas en España o los conflictos internacionales de territorialidad. Aspectos como el “exit tax”, los incentivos fiscales en regiones despobladas o la figura del nómada digital, así como los expatriados son examinados al detalle. Por último, se analiza el impacto del teletrabajo en otros tributos y en obligaciones fiscales generales, como el Impuesto sobre el Patrimonio, el Impuesto Temporal a las Grandes Fortunas, y las declaraciones relacionadas con bienes y derechos en el extranjero. Aspectos clave del IVA, el Impuesto de Actividades Económicas, e implicaciones de los nuevos regímenes internacionales completan la investigación. La tesis concluye con reflexiones en torno a los retos y oportunidades que presenta la digitalización y globalización laboral, proponiendo mejoras normativas y soluciones prácticas para un modelo tributario adaptado a los nuevos tiempos.
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